“四天工作制”愿景美好，但真正實(shí)施起來(lái)效果如何呢？冰島就做了個(gè)實(shí)驗(yàn)，動(dòng)用了2500人。最近實(shí)驗(yàn)結(jié)果出來(lái)了：取得“壓倒性成功”，喜大普奔！

圖說(shuō)：冰島。圖片來(lái)源：歐洲時(shí)報(bào)

據(jù)歐洲時(shí)報(bào)報(bào)道，冰島是歐洲收入水平最高的國(guó)家之一，但生產(chǎn)率卻并不高。許多 當(dāng)?shù)厝苏J(rèn)為，每周40小時(shí)（通常為44小時(shí)）的工作長(zhǎng)度直接影響到了生產(chǎn)力和家庭生活。2005年的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，有四分之一的員工對(duì)工作長(zhǎng)度“感到不滿意”，認(rèn)為自己無(wú)法在工作事務(wù)和家庭生活中達(dá)到平衡。

為此，這次的“減負(fù)”實(shí)驗(yàn)便開(kāi)始了。參與實(shí)驗(yàn)的人員包括冰島首都雷克雅未克市政府職員、國(guó)家政府機(jī)構(gòu)職員、幼兒園老師、醫(yī)生等各行業(yè)人員總計(jì)2500名，他們每周的工作時(shí)間被減少到35小時(shí)左右（即一周工作4天），而工資保持不變。

在實(shí)驗(yàn)了一段時(shí)間后，最近英國(guó)智庫(kù)“自治”（Autonomy）及冰島可持續(xù)民主協(xié)會(huì)（ALDA）公布了實(shí)驗(yàn)結(jié)果：參加實(shí)驗(yàn)的員工壓力水平下降，工作與生活之間的平衡得到了改善，同時(shí)生產(chǎn)力也有所提升?！斑@項(xiàng)研究表明，世界有史以來(lái)最大的一次公共部門(mén)縮短每周工時(shí)的實(shí)驗(yàn)，在各個(gè)方面都取得了壓倒性的成功。”英國(guó)“自治”智庫(kù)研究主任威爾·斯特朗格（Will Stronge）說(shuō)。

這一結(jié)果不可謂不激動(dòng)人心，眼下冰島已經(jīng)開(kāi)始醞釀在全國(guó)范圍內(nèi)推動(dòng)新的工作時(shí)間。

“提高生產(chǎn)力，促進(jìn)心理健康，新西蘭人是時(shí)候推行4天工作制了?！笨逄兀–harlotte）是新西蘭非盈利性 4 Day Week Global項(xiàng)目首席執(zhí)行官，她和安德魯（Andrew）一起為那些對(duì)每周32小時(shí)工作制感興趣的人創(chuàng)立了這一項(xiàng)目，并致力在更多的地方落地實(shí)施4天工作制。

據(jù)新西蘭中文先驅(qū)網(wǎng)報(bào)道，從2018年開(kāi)始，安德魯就將他的金融服務(wù)公司Perpetual Guardian改為每周四天工作制，他和卡洛特有著一樣的觀點(diǎn)，“我們知道未來(lái)的工作方式與過(guò)去不同，沒(méi)有理由一周需要工作5天。這不是一個(gè)強(qiáng)制性的數(shù)字。”

“靈活性是關(guān)鍵，”卡洛特并不要求那些試行的公司精確做到每周只工作四天，公司可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整。“事實(shí)是，不是所有的企業(yè)都能關(guān)一天門(mén)，或者找到辦法讓員工放一天假?！笨_特說(shuō)，一整天的休假也不一定適合每個(gè)人?！拔覀兇罅μ岢恐芄ぷ?32 小時(shí)，關(guān)鍵是靈活調(diào)整。每周40小時(shí)的工作時(shí)間在過(guò)去100年左右才成為標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有理由永遠(yuǎn)保持不變?！?/p>

在卡洛特看來(lái)，縮短工作時(shí)間并不意味著工資會(huì)下降。重要的是讓人們明白，改變的只是工作方式，人們?nèi)匀粫?huì)因?yàn)楣ぷ鞲冻龆@得公平的報(bào)酬。“ 四天工作制還會(huì)減少職業(yè)倦怠，幫助我們更好地平衡工作和生活?！笨逄匾渤姓J(rèn)，盡管四天工作制愿景美好，但在現(xiàn)實(shí)中實(shí)施起來(lái)仍存在著許多挑戰(zhàn)，行業(yè)不同實(shí)施難度也會(huì)不一樣， 比如農(nóng)場(chǎng)就會(huì)比其他行業(yè)有更多的問(wèn)題需要解決。

新民晚報(bào)記者 梅瓔迪