齊魯網·閃電新聞11月12日訊 感謝從臨沂大學獲悉，臨沂大學2022年公開招聘海內外高層次人才，引進人才共分8個層次，安家費從20萬到300萬不等，服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入學校；青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具得《國外學歷學位認證書》。一起來看一下具體情況吧。

一、引進層次及類別

（一）第壹層次人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值得原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就得杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可得杰出人才。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著得級別高一點領軍人才；或海內外相當水平優秀人才。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高得學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展得重大需求，產出具有重大帶動和影響得創新成果，為地方政府提供重大戰略感謝原創者分享和服務得省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出得學術成果省部級青年人才或經論證與其水平相當者。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優勢特色學科、緊缺可以急需得世界知名大學優秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位得教授、副教授，且主持級別高一點科研項目并發表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，在國內外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優秀得青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲得博士（博士后）。

1.A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質得青年學者；或優勢特色學科急需得相當水平人才及海外優秀博士。

2.B類博士：具有良好得科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀得學術成果；或重點學科急需得相當水平人才及海外優秀博士。

3.C類博士：能勝任核心課程得教學任務，具有較強得實踐能力和創新能力。

4.D類博士：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強得實踐能力和創新能力。

歡迎依托臨沂大學申報China和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。

二、基本要求

（一）熱愛教育事業，具有較強得敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。

（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具得《國外學歷學位認證書》。

三、引進待遇

各類引進人才除享受China及學校規定得基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準。

四、其他說明

（一）第壹至第三層次人才按“一事一議”引進，相關要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件，學校將根據招聘工作進展，及時更新招聘崗位。應聘人員請與相關學院聯系，并提交報名材料。

（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學?？梢约夹g崗位“直通車”晉升條件得，試用期結束后，在學校可以技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。

五、流動崗位

學校第壹至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照第壹至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。

六、聯系方式

聯 系 人：徐老師、亓老師

聯系電話：0539-7258205、7258202

閃電新聞感謝 葛一凡 報道