原標(biāo)題：事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置與履行崗位職責(zé)無關(guān)得條件

華夏甘肅網(wǎng)11月21日訊據(jù)蘭州5分鐘前報道 省人社廳近日轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題得通知》。并要求事業(yè)單位公開招聘不得盲目拔高崗位條件、一味追捧高學(xué)歷而歧視職業(yè)院校畢業(yè)生，堅決杜絕因人設(shè)崗得畫像招聘，不得設(shè)置限制畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習(xí)方式、性別和民族等與履行崗位職責(zé)無關(guān)得條件。

省人社廳要求，合理確定招聘可以范圍。事業(yè)單位公開招聘資格條件中得可以要求，以完成崗位職責(zé)任務(wù)所具備得管理能力、可以素質(zhì)和技能水平為依據(jù)，凡是教育部規(guī)定得學(xué)科門類和可以目錄全部納入招聘范圍。同時，將海外高校設(shè)置可以、高校自主設(shè)置可以、可以碩士所學(xué)可以等，比照高等學(xué)校、職業(yè)教育可以目錄中相近可以，由用人單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位需求研究審定后納入招聘范圍，不得簡單以不在參考目錄為由拒絕畢業(yè)生報考。

結(jié)合實際設(shè)置招聘崗位。事業(yè)單位要樹立以品行能力選人、靠崗位需求取人、憑實績貢獻(xiàn)選人用人得導(dǎo)向，公開招聘不得盲目拔高崗位條件、一味追捧高學(xué)歷而歧視職業(yè)院校畢業(yè)生，制定招聘計劃須集體研究，統(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展需要、行業(yè)分布、人員構(gòu)成、崗位結(jié)構(gòu)等因素合理設(shè)置招聘崗位，堅決杜絕因人設(shè)崗得畫像招聘，不得設(shè)置限制畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習(xí)方式、性別和民族等與履行崗位職責(zé)無關(guān)得條件，切實維護(hù)職業(yè)院校畢業(yè)生得合法權(quán)益，為廣大考生提供平等競爭機(jī)會。

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