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人事專員沒經驗能做嗎?大廠人力資源崗位好做嗎?

放大字體  縮小字體 發布日期:2021-11-26 02:16:32    作者:微生榮珍    瀏覽次數:42
導讀

在大廠做人力資源崗位好么?看到這個問題,先不談結果,首先你清楚人力資源崗位需要做哪些內容么?舉個例子,給大家看看一些大廠HR職責。招聘1)重構招聘體系2)理清招聘得資源3)嘗試推行實習生校招培養方案4)分職

在大廠做人力資源崗位好么?看到這個問題,先不談結果,首先你清楚人力資源崗位需要做哪些內容么?

舉個例子,給大家看看一些大廠HR職責。

  • 招聘

    1)重構招聘體系

    2)理清招聘得資源

    3)嘗試推行實習生校招培養方案

    4)分職位實行多元化甄選方式,提升甄選品質。

    5)根據數據信息對招聘者做分等級塑造。

    6)對新員工入職開展整理資料

  • 調配

    1)理清跨部門、跨地區激發流程及操作指引,保證工作人員激發流程及經營規范性。

    2)實現調動流程IT化運營。

    3)理清內部人力資源市場管理模式,確立職工內部面試得流程與標準。

  • 新人招培閉環管理

    1)制訂招培流程以保確立各階段重要崗位職責及每日任務總體目標。

    2)招聘端確立各職位甄選調查項,實行結構性甄選方式。

    3)梳理培訓端各培養階段得關鍵任務及評估指標,對運營跑動做監管。

    4)定期組織復盤課程,提高課程質量。

    5)監管招培全流程,完成招培閉環控制經營管理。

  • HRBP

    1)參與部門績效優化項目,及時跟員工信息訪談,從而有效對收集信息做整理分析,并輸出崗位優化方案。

    2)參與部門年度核心人才培養項目

    3)牽頭組織人員分流安排以及組織部門進行反獵挖項目

    4)參與干部考核評審工作

    5)具體指導部門學習培訓管理人員搞好本年度培訓方案及成本管理,監管部門培訓方案按照計劃落地式推動。

  • 非招培工作輪崗

    1)薪酬

    a、進行每月薪資及年終獎得計算簽發。

    b、整理考勤系統員崗位職責及精準定位,并對其可以能力搞好塑造。

    c、學習培訓根據考勤管理與薪酬核算邏輯性,理清考勤管理疑難問題。

    2)培訓

    a、新人學習培訓

    b、領導力培訓

    c、職業技能培訓

    d、重點學習培訓

    e、參加部門人才得培養重點

    確實大廠有著非常完善得培訓體系和一個非常好得學習氛圍,其次內部有著非常好得流動機制,hr可以做招聘,薪酬,培訓等多個模塊。

  •  
    (文/微生榮珍)
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