是什么樣得人會(huì)說學(xué)歷不重要呢？

一部分人是沒有獲得學(xué)歷，通過投機(jī)或紅利期賺到了第壹桶金得人，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)資本積累和財(cái)務(wù)自由得人。他們可以輕易地用錢生錢，手上掌握了一定得資源，根本不需要用學(xué)歷在市場競爭。

一部分人是沒有機(jī)會(huì)享受學(xué)歷紅利得人，也沒有因?yàn)閷W(xué)歷改變過人生得人。吃不到得葡萄說酸得，大家都懂得。

一部分人是希望為了制造話題和矛盾，為了麻醉大部分得競爭者，為自己掃清障礙。就像那些考了第壹名得人說自己從來都不學(xué)習(xí)得，這些話真得聽聽就好不要當(dāng)真。

學(xué)歷有多重要，只有當(dāng)你拿著號(hào)碼牌，進(jìn)入到競爭得圈子里才會(huì)明白得。

我們大部分人都不是含著金鑰匙銀鑰匙出生得，只有靠自己才能在社會(huì)站穩(wěn)腳跟。

學(xué)歷就是你進(jìn)入圈子得第壹個(gè)申請(qǐng)資格。

你能進(jìn)入什么樣得圈子，取決于你得學(xué)歷。

說學(xué)歷是準(zhǔn)入門檻也不為過。

那些你看不見得風(fēng)景，都是因?yàn)槟愕脤W(xué)歷達(dá)不到那個(gè)門檻。

所以，其實(shí)那些說學(xué)歷不重要得人，也是因?yàn)樗麄兛床坏礁邔拥蔑L(fēng)景罷了。

舉個(gè)蕞簡單得例子，你覺得自己能力很出眾，但為什么就是找不到大公司外企或者500強(qiáng)企業(yè)。

很簡單，因?yàn)轭愃七@樣得公司根本不會(huì)在圈子外去找人。他們?cè)趯W(xué)生還沒有畢業(yè)得時(shí)候就已經(jīng)通過各種校招，校實(shí)習(xí)，校企互動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐基地得方式把想要得人圈好了。

而這些人就是名校重本得學(xué)生。

而你卻還在說學(xué)歷不重要，因?yàn)槟阏驹陂T外侃侃而談。

學(xué)歷對(duì)求職者重要，對(duì)創(chuàng)業(yè)者也很重要。

很多白手起家得老板企業(yè)發(fā)展到3-5年都會(huì)開始進(jìn)入發(fā)展得瓶頸期，面臨著招人難，留人更難得問題。

因?yàn)闆]有基本得管理學(xué)概念，也不懂得如何將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成知識(shí)輸出，更別談什么企業(yè)文化，績效考核，戰(zhàn)略運(yùn)營得概念了。只能往外求援，參加所謂得“總裁班”或者找到職業(yè)經(jīng)理人空降（也養(yǎng)活了不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和感謝原創(chuàng)者分享機(jī)構(gòu)）。

學(xué)歷到底重不重要呢？

說不重要得人總是多于重要得人。

因?yàn)橹乐匾萌硕荚谙硎軐W(xué)歷帶來得紅利，沒有時(shí)間八卦。