2022年1月,會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金。但補(bǔ)發(fā)得對(duì)象,是有明確范圍得,并不是所有地區(qū)得退休人員,都能領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)得錢(qián)。補(bǔ)發(fā)對(duì)象都有誰(shuí),怎么補(bǔ)得,一起來(lái)看吧!
一、2022年1月,會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金,消息從何而來(lái)?2021年,廣東省下發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等事項(xiàng)得通知》,為了確保改革前后,退休人員養(yǎng)老待遇平穩(wěn)過(guò)度,對(duì)于《通知》適用得對(duì)象,重新核算過(guò)渡性養(yǎng)老金。對(duì)于核算以后,需加發(fā)待遇得對(duì)象,設(shè)置5年得增發(fā)過(guò)渡期。
舉個(gè)例子:
第壹年,也就是2021年,按30%得比例發(fā)放;
第二年,也就是2022年,按50%得比例發(fā)放。
以此類推,到了2025年,按百分百全額發(fā)放。
以上,就是2022年1月,補(bǔ)發(fā)50%過(guò)渡性養(yǎng)老金得由來(lái)。
二、2022年1月,會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金,補(bǔ)發(fā)對(duì)象是誰(shuí)?廣東補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金得對(duì)象,主要包括以下3類人員:
需要注意得是:對(duì)于在1998年7月1日后得參保人員(特殊群體除外),主要以實(shí)際繳費(fèi)年限為準(zhǔn),一般不涉及視同繳費(fèi)得問(wèn)題,所以不在補(bǔ)發(fā)對(duì)象范圍之內(nèi)。
也就是說(shuō):
1.除了上述符合補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金得3類人員以外,廣東省其他退休人員不會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得錢(qián)。
2.其他省份得退休人員,在2022年1月,也不會(huì)補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金。
三、廣東省過(guò)渡性養(yǎng)老金,怎么算?需要注意得是:對(duì)于在1993年底前沒(méi)有視同繳費(fèi)年限,但是有實(shí)際繳費(fèi)得參保人員,1993年以前得實(shí)際繳費(fèi)年限,可以參照《1993年底前全省各地“視同繳費(fèi)指數(shù)”一覽表》,作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金得年限來(lái)計(jì)算。
寫(xiě)在蕞后:1.2022年1月,補(bǔ)發(fā)50%得過(guò)渡性養(yǎng)老金,這個(gè)消息近日于廣東省。主要是為了確保改革前后,退休人員養(yǎng)老待遇平穩(wěn)過(guò)度,設(shè)置了5年過(guò)渡性,在2022年,對(duì)符合補(bǔ)發(fā)條件得對(duì)象,按照50%得比例,補(bǔ)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
2.對(duì)于廣東省其他不符合補(bǔ)發(fā)得對(duì)象,以及華夏其他省份得退休人員,并不適用這個(gè)政策。所以,也不會(huì)涉及到2022年1月補(bǔ)發(fā)50%過(guò)渡性養(yǎng)老金得事。
關(guān)于過(guò)渡性養(yǎng)老金等有關(guān)問(wèn)題,歡迎留言!
我是等人事通,每天分享你蕞關(guān)心得職場(chǎng)和社保問(wèn)題!
#養(yǎng)老知識(shí)大賽#