欧美日韩午夜精品不卡综合-欧美日韩系列-欧美日韩小视频-欧美日韩性-成人五月网-成人五级毛片免费播放

二維碼
企資網

掃一掃關注

當前位置: 首頁 » 企資頭條 » 汽車 » 正文

行政/人力資源等職能部門各崗位關鍵績效考核指標

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-01-22 09:50:25    作者:江日勇    瀏覽次數:69
導讀

01人力資源部總監業績合同(一) 合同編號:(二) 受約人姓名: 發約人姓名:(三) 受約人職位: 發約人職位:(四) 合同有效期: 年 月 日至 年 月 日(五) 為使公司 年經營計劃落到實處,經雙方商定,同意簽訂

01

人力資源部總監業績合同

(一) 合同編號:

(二) 受約人姓名: 發約人姓名:

(三) 受約人職位: 發約人職位:

(四) 合同有效期: 日至

(五) 為使公司 年經營計劃落到實處,經雙方商定,同意簽訂 年業績合同。業績指標如下:

關鍵績效指標

目標值

考核方式

考核信息近日

1. 工資總額控制

25分

20分

15分

10分

0分

財務部

2. 部門費用控制

15分

13分

10分

5分

0分

財務部

3. 培訓費用控制

15分

13分

10分

5分

0分

財務部

4. 部門協作滿意度

20分

15分

10分

5分

0分

其他部門總監打分

5. 培訓滿意度

15分

13分

10分

5分

0分

培訓效果評估表

6. 人才流失率

10分

8分

5分

1分

0分

人力資源部統計

(六) 發約人將依據本業績合同對受約人 年度經營業績進行考核, 工資總額、部門費用和培訓費用以 年度公司財務決算為準。發約人根據合同完成情況,按公司得薪酬管理辦法給予獎罰。

受約人簽名:__________ 發約人簽名:_________

簽署時間:______年____月____日

02

人力資源部總監助理關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

人力資源部總監助理

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 考核組織得及時性

25分

20分

15分

5分

0分

部門總監根據績效考核辦法進行監督

2. 招聘費用得控制

15分

13分

10分

5分

0分

財務部

3. 公司總部辦公費得控制

15分

13分

10分

5分

0分

財務部

4. 車輛費用得控制

15分

13分

10分

5分

0分

財務部

5. 部門協作滿意度

20分

15分

10分

5分

0分

其他部門總監打分

6. 人才流失率

10分

8分

5分

1分

0分

人力資源部統計

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

03

薪酬管理崗關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

薪酬管理崗

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 工資報表得準確率

35分

30分

20分

10分

0分

部門總監

2. 工資報表得及時性

30分

25分

18分

8分

0分

部門總監

3. 社保管理得差錯率

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

4. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

5.

6.

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

04

人事管理崗關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

人事管理崗

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 招聘費用得控制

25分

20分

15分

5分

0分

財務部

2. 人員需求滿足率

30分

25分

18分

8分

0分

部門總監助理得考核記錄

3. 人事檔案得完整性

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

4. 崗位說明書得完整性

10分

8分

5分

1分

0分

部門總監助理得考核記錄

5. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

6.

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

05

培訓教育經理關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

培訓教育經理

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 培訓計劃得完成率

25分

20分

15分

5分

0分

部門總監得考核記錄

2. 培訓費用得控制

20分

15分

10分

5分

0分

財務部

3. 培訓得效果

25分

20分

15分

5分

0分

培訓效果評估表

4. 培訓資料管理

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監抽查記錄

5. 講師隊伍建設

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監

6.

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

06

人事監察關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

人事監察

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 所轄片區省辦員工工資總額控制

20分

15分

10分

5分

0分

省辦工資報表

2. 所轄片區固定資產臺帳與實物得管理

20分

15分

10分

5分

0分

固定資產臺帳與維修記錄

3. 省辦經理以下人員考核得及時性和規范性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監得考核記錄和各種投訴

4. 省辦經理以下人員工資發放得及時性和準確性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監得考核記錄和各種投訴

5. 所轄片區人事系統維護得完好性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監

6. 巡查記錄得完整性

15分

13分

10分

5分

0分

記錄資料

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

07

總裁秘書關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

總裁秘書

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 總裁布置工作完成得及時性

30分

25分

18分

8分

0分

總裁得考核記錄

2. 總裁所需資料準備得完整性

25分

20分

15分

5分

0分

總裁得考核記錄

3. 公司發文得規范性

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監

4. 協作滿意度

10分

8分

5分

1分

0分

主要協作部門/人員打分

5. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

6.

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:不合理使用公司印章1次

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

08

行政專員關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

行政專員

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 公司總部辦公費得控制

20分

15分

10分

5分

0分

財務部

2. 固定資產臺帳得完整性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

3. 辦公區域整潔衛生

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

4. 辦公設施設備維修得及時性

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

5. 協作滿意度

15分

13分

10分

5分

0分

主要協作部門/人員打分

6. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

09

前臺關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

前臺

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 檔案資料得完整性

25分

20分

15分

5分

0分

部門總監助理依據檔案室文檔清單進行檢查

2. 檔案管理得規范性

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監助理依據檔案管理制度進行檢查

3. 文件傳閱和收發信件得及時性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

4. 協作滿意度

15分

13分

10分

5分

0分

主要協作部門/人員打分

5. 來訪客人投訴次數

10分

8分

5分

1分

0分

部門總監助理得考核記錄

6. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

10

司機關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

司機

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 出車得準時性

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

2. 一般交通事故發生次數

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

3. 車輛維修、保養、年檢得及時性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

4. 車輛內外得衛生整潔

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理得考核記錄

5. 用車人投訴

15分

13分

10分

5分

0分

投訴記錄

6. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監助理

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:出現1次重大交通事故

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

11

專職感謝關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

專職感謝

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 報刊發行得及時性

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監得考核記錄

2. 報刊內容得豐富性

15分

13分

10分

5分

0分

公司各部門得評價

3. 報刊內容得差錯率

15分

13分

10分

5分

0分

公司各部門得評價

4. 重要文件、文檔資料管理得規范性

20分

15分

10分

5分

0分

部門總監得考核記錄

5. 協作滿意度

20分

15分

10分

5分

0分

主要協作部門/人員打分

6. 工作態度

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監

非常好

比較好

一般

不好

非常不好

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

12

法務專員關鍵績效考核指標表

被考核人姓名:

所在部門:

人力資源部

考核人姓名:

被考核人崗位:

法務專員

考核期間:

考核人崗位:

關鍵績效指標

考核評分標準

考核信息近日

考核得分

A

B

C

D

E

自評得分

考核人評分

1. 法律糾紛費用得控制

25分

20分

15分

10分

0分

財務部

2. 法律審查得及時性和有效性

10分

8分

5分

1分

0分

部門總監得考核記錄

3. 法律培訓計劃得完成率

15分

13分

10分

5分

0分

部門總監得考核記錄

4. 法律培訓得效果

10分

8分

5分

1分

0分

培訓效果評估表

5. 訴訟資料準備得及時性和完整性

25分

20分

15分

10分

0分

部門總監得考核記錄

6. 協作滿意度

15分

13分

10分

5分

0分

主要協作部門/人員打分

關鍵績效考核得分合計

100分

一票否決指標:

考核人評語:

考核指標簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期

考核結果簽字確認

被考核人簽字

考核人簽字

雙方直接上級簽字

簽字日期

簽字日期

簽字日期


領取方式:私信回復關鍵字"績效考核指標“

 
(文/江日勇)
打賞
免責聲明
本文為江日勇推薦作品?作者: 江日勇。歡迎轉載,轉載請注明原文出處:http://www.syqk.com.cn/news/show-275158.html 。本文僅代表作者個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,作者需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2023 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

粵ICP備16078936號

微信

關注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯系
客服

聯系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號: weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

主站蜘蛛池模板: 美女黄色在线 | 最新欧美一级视频 | 97视频久久 | 国产成人精品aaaa视频一区 | 北条麻妃在线一区二区 | 国产欧美成人xxx视频 | 欧美日韩视频在线第一区二区三区 | fc2成年手机免费共享视频 | 99精品国产成人一区二区 | 香港黄页亚洲一级 | 国产日韩久久久久69影院 | 中文字幕人成不卡一区 | 亚洲精品中文一区不卡 | 视频在线亚洲 | 欧美日本免费观看αv片 | 精品视频一区二区三区在线观看 | 午夜精品久久久久久99热7777 | www.精品| 国产高清亚洲精品26u | 欧美国产在线视频 | 欧美亚洲日本韩国一级毛片 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 成年女人毛片免费视频 | 在线免费观看一级毛片 | 国产黄网站 | 国产欧美日韩在线视频 | 成年男女免费视频 | 日本一级大黄毛片免费基地 | 一级毛片在播放免费 | 久久久久久久久久毛片精品美女 | 国产成人精品高清在线 | 成人在线综合 | 亚洲日本久久一区二区va | 亚洲男女网站 | 国产精品久久成人影院 | 在线 | 一区二区三区四区 | 亚洲国产第一区二区香蕉日日 | 国产在线播放免费 | 美女黄网站色一级毛片 | 欧美综合图片一区二区三区 | 日韩国产三级 |