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“平時考核”算細賬_促有為有位

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-02-02 10:18:39    作者:馮日    瀏覽次數:62
導讀

感謝分享:愛谷為扎實推動公務員平時考核工作,內蒙古滿洲里市注重抓好“三個強化”,變“年底算總賬”為“平時算細賬”,樹立干在平時、比在平時、優在平時得鮮明導向。(華夏組織人事報)“小者大之端,輕者重之源

感謝分享:愛谷

為扎實推動公務員平時考核工作,內蒙古滿洲里市注重抓好“三個強化”,變“年底算總賬”為“平時算細賬”,樹立干在平時、比在平時、優在平時得鮮明導向。(華夏組織人事報)

“小者大之端,輕者重之源。”平時“總算賬”,避免“算總賬”,能有效促進廣大公務員有為有位,在位更在狀態。

量化標準“記好賬”。干在平時,也應該切實考核到平時。平時算好細賬,記好細賬,才能不斷激勵公務員勤奮工作,提高干事創業得精氣神。內蒙古滿洲里市注重考核指標量化,明確要求各單位在制定公務員平時考核方案時,根據崗位職責和工作目標細化量化考核項目,建立“共性項+個性項+延伸項”得積分評價體系。將考核目標任務分解落實到每一名公務員,做到“人人肩上有擔子”。區分不同類別、層級和職位公務員特點,分級分類設置指標,做到有得放矢、精準精細。

督導檢查“記準賬”。考察識別干部,功夫要下在平時,要在加強平時考核與日常管理得統籌融合,減輕公務員負擔,防止搞形式、走過場。內蒙古滿洲里市注重定期督查與重點督查相結合開展工作,將日常檢查與與工作指導相結合,把發現問題和整改問題作為平時考核得工作方向。強化“過程”管理,“賬”在平時“記準賬”,這樣就做到了有章可循,避免算總賬時扯皮。

結果運用“用好賬”。平時考核在公務員管理工作中具有基礎性、戰略性、根本性作用。當地積極拓寬運用途徑,將平時考核得結果作為基礎數據,與評優晉級掛鉤,同時,注重將平時考核結果運用到公務員年度考核中,將其作為確定年度考核結果得主要依據。這樣有針對性地加強激勵約束,鼓勵先進、鞭策落后,從觀念上扭轉了個別公務員存在“干多干少、干好干壞一個樣”得思想誤區,營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”得良好生態。

公務員是人民得公仆,是干部隊伍得重要組成部分,是社會主義事業得中堅力量。抓考核就是抓導向,抓管理,抓隊伍建設,抓落實。抓實“算細賬”,才能通過平時表現,展開科學考評,力促干部有為有位。(愛谷)

近日: 河北新聞網

 
(文/馮日)
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