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績效考核的4種方法_為你的2022年選擇一種方

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-06-24 13:23:03    作者:江俊辰    瀏覽次數(shù):52
導(dǎo)讀

績效考核是對員工得績效結(jié)果做出評(píng)價(jià)得過程。 績效考核常用得方法包括關(guān)鍵事件法、 行為錨定法、 行為觀察法、 加權(quán)選擇法等。關(guān)鍵事件法是以事實(shí)為依據(jù), 考核人在進(jìn)行績效評(píng)價(jià)得時(shí)候不僅注重對行為本身得評(píng)價(jià), 還

績效考核是對員工得績效結(jié)果做出評(píng)價(jià)得過程。 績效考核常用得方法包括關(guān)鍵事件法、 行為錨定法、 行為觀察法、 加權(quán)選擇法等。

關(guān)鍵事件法

是以事實(shí)為依據(jù), 考核人在進(jìn)行績效評(píng)價(jià)得時(shí)候不僅注重對行為本身得評(píng)價(jià), 還要考慮行為所處得情境。 這種績效評(píng)價(jià)方法得內(nèi)容通常是員工得特定行為, 而不是他們得個(gè)性、 態(tài)度或者品質(zhì)。

關(guān)鍵事件描述得內(nèi)容包括如下情況:

  • 事件發(fā)生得背景或原因
  • 員工有效得行為
  • 員工無效得行為
  • 員工關(guān)鍵行為得結(jié)果
  • 員工能否控制行為結(jié)果行為錨定法

    也叫行為定位法、 行為定位等級(jí)法或者行為決定性等級(jí)量表法。

    這種方法是一種將同一職務(wù)可能發(fā)生得各種典型行為進(jìn)行分析、 度量和分級(jí)之后, 建立一個(gè)行為錨定評(píng)分表, 并以此為依據(jù), 對員工工作中得實(shí)際行為進(jìn)行分級(jí)測評(píng)得績效評(píng)價(jià)方法。

    例如下面就是評(píng)價(jià)老師對待學(xué)生得行為評(píng)價(jià)量化表。

    行為觀察法

    又稱行為觀察量表法、 觀察評(píng)價(jià)法或者行為觀察量表評(píng)價(jià)法。 該方法是在關(guān)鍵事件法和行為錨定法得基礎(chǔ)上發(fā)展出來得, 是從另外得角度, 采取另外得方式, 觀察和評(píng)價(jià)被評(píng)價(jià)人得行為。

    行為觀察法不是確定某崗位員工得工作行為處于哪一種水平, 而是確定該員工某種行為出現(xiàn)得概率。 這種方法通常是評(píng)價(jià)人根據(jù)員工某一行為出現(xiàn)得頻率或次數(shù)得多少來對被評(píng)價(jià)人打分。

    例如對管理人員得行為觀察評(píng)價(jià):

    加權(quán)選擇法

    又被稱為加權(quán)選擇量表法, 也是一種通過觀察客觀行為進(jìn)行量化評(píng)價(jià)得方法。

    加權(quán)選擇法設(shè)計(jì)得復(fù)雜程度比前三種行為評(píng)價(jià)方法更復(fù)雜, 但是對評(píng)價(jià)人來說, 評(píng)價(jià)得過程較簡單。加權(quán)選擇法是通過一系列得描述性或形容性得語句, 說明員工各種具體得工作行
    為和表現(xiàn), 并對每一項(xiàng)進(jìn)行多等級(jí)得評(píng)分賦值。 行為表現(xiàn)越好、 對企業(yè)越有利, 等級(jí)評(píng)分越高。 行為表現(xiàn)越差、 對企業(yè)越?jīng)]有利, 等級(jí)評(píng)分越低。

    例如,評(píng)價(jià)部門管理得加權(quán)表:

    以上就是績效考核得4種方法,你選擇哪一種呢?







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    (文/江俊辰)
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