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調查英國1/4受訪者認為公司無視職場欺凌騷擾

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-01-22 01:15:45    瀏覽次數:72
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中新網1月21日電 據英國廣播公司(BBC)21日報道,英國特許人事與發展協會(CIPD)的一份報告顯示,四分之一的員工認為他們的公司對職場欺凌和騷擾視而不見。CIPD指出這給雇主敲響了警鐘,應當對此

中新網1月21日電 據英國廣播公司(BBC)21日報道,英國特許人事與發展協會(CIPD)的一份報告顯示,四分之一的員工認為他們的公司對職場欺凌和騷擾視而不見。CIPD指出這給雇主敲響了警鐘,應當對此采取措施。

報道稱,最常見的欺凌或騷擾形式是“在工作中被使絆子或羞辱”。其次還有“持續的無理批評”和“不必要的人身攻擊”。

報告指出,四分之一的員工認為他們的公司對職場欺凌和騷擾視而不見。許多員工認為,他們的公司沒有迅速或公平地采取行動解決投訴。

此外,有15%的人在過去三年中遭受過欺凌,但超過一半的人沒有向公司報告。一位受訪者說,“恐懼是最大的因素。”一名參與調查的經理表示,有些員工沒有報告受到欺負或騷擾,因為他們擔心自己可能“反應過度”。

這份報告依據于民調機構“輿觀”(YouGov)進行的兩項在線調查。其中一項調查了2000多名員工的意見,另一項調查了人力資源專業人士和決策者。

CIPD還與經歷過欺凌和騷擾的員工一起開展了小組討論。一些人說他們承受著壓力、焦慮、失眠和自殺等想法。

CIPD高級就業關系顧問蘇夫(Rachel Suff)表示,這給雇主敲響了警鐘。公司應該通過宣傳良好的投訴程序來“鼓勵一種直言不諱的文化”。管理人員還應該意識到,有時這類問題也需要非正式的解決方法。

 
(文/小編)
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