中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)香港文匯網(wǎng)報(bào)道,香港嶺南大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),香港打工者一年平均缺勤天數(shù)約為8.3天,當(dāng)中生病缺勤占3.2天,其余5.1天則屬壓力所致、“扮病”及家庭因素的非病缺勤,估計(jì)缺勤帶來的每年總經(jīng)濟(jì)損失約為53億至149億港元。
香港職安局早前委托香港嶺南大學(xué)研究“工作壓力對(duì)香港社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的影響”,于2017年8月至2019年3月,以焦點(diǎn)小組及問卷調(diào)查方式訪問2032名年齡為18至70歲的雇員,評(píng)估香港8個(gè)行業(yè)(教育、建造、運(yùn)輸、金融及保險(xiǎn)業(yè)、公共行政、人類保健及社會(huì)工作服務(wù)、住宿及膳食服務(wù)、進(jìn)出口貿(mào)易批發(fā)及零售)人士的工作壓力。
多個(gè)行業(yè)中,地產(chǎn)界缺勤率最高,每月平均缺勤超過4天(37.64個(gè)小時(shí)),同時(shí)“人在,心不在”的勉強(qiáng)出勤情況亦較常見,情況比運(yùn)輸業(yè)(8.91小時(shí))及建造業(yè)(8.35小時(shí))每月只缺勤約1天高。
負(fù)責(zé)研究的香港嶺南大學(xué)社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng)兼應(yīng)用心理學(xué)講座教授蕭愛鈴表示,工時(shí)長(zhǎng)不代表工作效率,特區(qū)政府應(yīng)鼓勵(lì)雇主與雇員溝通,適時(shí)提供支持,如更新硬件、提供培訓(xùn)及實(shí)施彈性工作安排等,協(xié)助員工采取措施平衡工作與家庭。
為減少缺勤情況,她鼓勵(lì)管理層以身作則,并設(shè)立制度獎(jiǎng)勵(lì)出勤情況理想的員工;而雇員亦應(yīng)盡量放松,保持積極正面想法,定期運(yùn)動(dòng),保持身心健康。